1. QUID PRO QUO
Se aplica a las situaciones en las que se verifican las siguientes cuatro condiciones:
1. Requerimiento de carácter sexual (seducción, invitación comprometedora, asedio, persecución, incitación, etc.)
2. De carácter unilateral (no es bien recibida por la otra parte, no es bienvenida) y genera un clima hostil de trabajo. (Si el
lance sexual fuera correspondido por la otra parte, estaríamos frente a un problema ético de otra índole. Ver Conflicto de
Intereses)
3. En un contexto de asimetría, en el cual la parte acosadora tiene una posición de poder sobre la parte acosada.
4. Como consecuencia de lo anterior, existe una promesa implícita o explícita de recompensa en caso de acceder a los requerimientos
sexuales y/o una amenaza implícita o explícita de represalia en caso
de negarse a tales requerimientos.

2. AMBIENTE HOSTIL
Se aplica a los casos de conductas de carácter sexual que no son bien recibidas por la otra parte. Pueden producirse entre pares o de un estudiante hacia un profesor o de un profesor hacia un alumno, pero
en este último caso, sin el componente de quid pro quo.